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60后董事长是上市公司中坚力量按照中国法定退休年龄来看，超过60岁（含60岁）的董事长有287人，也就是说这些管理者已超期服役。例如桃李面包、金奥博、电光科技等公司的董事长年龄均超过了75岁；不过，60后董事长仍是中坚力量。据统计，1447家公司中，60后董事长数量达810人，占比56%；另外，有286位70后董事长，23位80后董事长以及3位90后董事长，分别是聚飞光电（SZ：300303）、大禹节水（SZ：300021）及长春经开（SH：600215）的邢美正、王浩宇及吴锦华。需要说明的是，王浩宇系大禹节水原董事长王栋之子，王栋去年逝世1个月后由其接任新董事长。

抛开传闻来看，“平安系”的身份令平安大华成立以来获得了不错的发展。尤其是最近三年，平安大华在委外助力下迎来规模的大爆发，接连突破1000亿和2000亿大关，成功晋升全市场管理规模前20名的公募基金公司行列。不仅平安大华，“保险系”公募都在试图从竞争激烈的市场中冒出头来。

用法治方式做好地方立法新疆乌鲁木齐市人大常委会法工委主任高璇作为年度法治人物候选人代表参加第五个国家宪法日座谈会，这是对我的极大鼓舞和鞭策。近年来，乌鲁木齐市人大常委会紧紧围绕经济发展、社会稳定和长治久安总目标，充分运用法治方式做好地方立法工作，调整好各种利益关系，从制度层面解决改革发展带来的各种问题，确保党的路线方针政策通过法定程序成为全市各族人民的行为规范，确保宪法法律成为规范和引导全市各族人民的行为准则。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：常福强日前，深圳住建局发文调整了普通住宅标准，由以往的房屋总价为门槛计税，调整为现在以房屋面积、社区容积率为门槛计税。如今，普通住宅标准调整已经接近3个星期了，那么，深圳的楼市有哪些变化呢？

尽管如此，日本中央大学和咨询机构Persol Research and Consulting预测，到2030年，日本将面临644万的劳动力短缺。日本政府称，该国去年6664万名15岁及以上劳动人口中，有862万名65岁及以上的员工，占比达13%。

彰显宪法的理论品格，在实践中深化教育改革创新。我国教育改革之所以取得巨大成功，一个十分重要的原因就在于能够在实践中不断探索完善符合中国国情的教育体制机制。40年来，中央五次召开全国性教育会议，在重要历史关口谋划和推动改革。教育办学体制更趋多元，以政府办学为主体、全社会积极参与、公办和民办共同发展的格局基本形成。管理体制更具活力，中央和地方、政府和学校之间教育职责权限逐步理清。考试招生制度更加科学，由“一考定终身”走向分类考试、综合评价、多元录取。依法治教更加深入，形成以8部教育法律为统领，16部教育行政法规和一批部门规章和地方教育法规规章在内的教育法律制度体系，确保改革始终在法治轨道上推进。